Como
señala el periódico Fast Company, un estadounidense promedio gasta en el
trabajo aproximadamente 8.7 horas al día. Según el periódico ruso Vedomosti,
los rusos trabajan aún más. Mientras tanto la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económico (OCDE) realizó un estudio en 29 países y detectó que
un mexicano promedio trabaja 10 horas al día... Al mismo tiempo, la
investigación de Fast Company destaca que un empleado estadounidense gasta la
mayor parte de su tiempo laboral en procesar mensajes, revisar su correo
electrónico y sus redes sociales.
Muchas
empresas de tecnología informática en Suecia decidieron reducir la jornada
laboral a 6 horas. El director general del estudio que desarrolló las
aplicaciones, Filimundus Linus Feldt, cree
que es muy difícil que los empleados sigan siendo productivos durante 8 horas,
por lo que sería mejor reducirlas a 6 horas de trabajo. “Creo que una jornada laboral de 8 horas no
es la mejor solución. Para mantener la productividad a lo largo del día, los
empleados se ven obligados a distraerse, hacer pausas, etc. Hay otro punto
importante: a cada empleado le gustaría pasar más tiempo con su familia o
amigos. Me preguntaba si podríamos encontrar una solución a estos dos
problemas“, dijo Feldt.
Otra
compañía de tecnología informática sueca, Brath, adoptó este régimen desde
tiempo atrás, unos 3 años. Según dice el director general de la empresa, de
esta manera se les hace más fácil retener a los empleados. ”Cuando una persona se acostumbra a algo bueno, ya no lo quiere perder.
Nuestros empleados tienen la oportunidad de recoger a sus hijos de la escuela,
pasar más tiempo en familia, preparar una cena deliciosa. Cuidamos a nuestros
trabajadores“, dice.
Los
centros de servicio de Toyota en Goteborg implementaron la jornada laboral de 6
horas para todos sus empleados en 2002, comenta The Guardian, y desde entonces
el horario de trabajo no ha cambiado. Uno de los empleados de tal centro de
servicio destaca que lleva trabajando ya 8 años y no renuncia, en parte,
precisamente por el día laboral corto. “Todos
mis amigos me tienen envidia”, dice.
En
2014, el CEO de la empresa estadounidense Buffer decidió llevar a cabo su
propio experimento: empezó a trabajar un total de 5,5 horas al día (con unas
pausas largas durante la jornada), 7 días a la semana, levantándose a la misma
hora, a las 4:30 a.m. Como resultado, el fundador de la empresa finalizó el
experimento por dos razones:
·
Trabajar
productivamente durante los fines de semana no era posible porque todo el
mercado estaba descansando.
·
Laborar
siete días a la semana sin descansar, según su propia expresión, “lo estaba quemando”.
El
estudio de diseño belga Central resolvió el problema de la ineficiencia del
personal de otra manera: la empresa redujo la duración de la semana laboral a 4
días, lo que aumentó el número de días de descanso para los empleados. En su
día libre los empleados, según sea su deseo, pueden descansar, desarrollar
algunos otros proyectos paralelos o ir a la oficina.
De
acuerdo con el fundador del estudio, Geoffroy Delobel, la productividad de los
empleados aumentó considerablemente; ellos empezaron a tomar decisiones más
rápido, trabajar con más eficiencia, cumplir mejor con sus obligaciones y
terminar sus proyectos más rápido. Además, con tres días libres los empleados
descansan mejor y se ven más frescos y activos los lunes. Las horas extra en el
estudio no son bienvenidas a pesar de la reducción de la semana laboral.
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